Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich P?dagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Technische Universit?t Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Lernen f?llt in der Regel leicht, wenn die Motivation entsprechend vorhanden ist. Eine mangelnde Lern- und auch Leistungsbereitschaft wird zur Ursache von vielen gesellschaftlichen Problemen gemacht. Viele Betriebe haben das Problem, dass ihre Auszubildenden wenig Motivation zeigen und nicht die gew?nschten Ergebnisse bringen. Deswegen wird immer wieder nach M?glichkeiten gesucht, auf effektive Weise die Motivation von Menschen zu f?rdern. Vor allem in der beruflichen Ausbildung, ist eine andauernde Motivation zu lernen und entsprechende Leistungen zu erbringen besonders wichtig. Aus der Sicht eines Lehrers h?ngt die Leistung, die ein Sch?ler erbringt, von zwei Gr? en ab. Zum einen vom K?nnen des Sch?lers, das bedeutet, was f?r F?higkeiten und Begabungen er mitbringt und zum anderen von seinem Wollen. Also auch darum, wie gro seine Bereitschaft und Motivation ist, sich mit dem vorgegebenen Lernmaterial auseinanderzusetzen und sich selbst zu bem?hen. Gerade die Motivation ist jedoch etwas, dass f?r den Ausbilder bzw. Lehrer jedoch schwer zu greifen ist. Die Auszubildenden haben verschiedene Motive, die sie antreiben, etwas zu tun. Diese Seminararbeit hat das Ziel, sich mit der Leistungs- und Lernmotivation von Auszubildenden auseinanderzusetzen. Zu Beginn der Arbeit soll erst einmal ?ber die verschiedene Lernmotive gesprochen werden. Danach soll auf die intrinsische und extrinsische Motivation genauer eingegangen werden. Den Kern der Arbeit bildet das Kapitel ?ber die Lernmotivation und auf welche Art sie verst?rkt werden kann. Abschlie end folgt eine Erl?uterung zu Kausalattributen der Leistungsmotivation und abschlie end ein eigenes Fazit. So soll im Verlauf dieser Arbeit die folgende Forschungsfrage beantwortet werden: Was motiviert Auszubildende w?hrend ihrer Ausbildung und wie kann die Lern- und Leis
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