Das Ziel dieser Arbeit war es die Ver nderungen des Unternehmensberatungsprozesses f r die spezielle Branche Personalwesen zu ergr nden. Der Unternehmensberatungsprozess hat sich in den vergangen Jahren auf allen Ebenen gewandelt. F r den speziellen Betrachtungsbereich kann gesagt werden, dass die Ver nderungen der Beratungsleistung, vor allem durch das Verlangen nach interdisziplin rer Kompetenz, erkl rt werden kann. Trends wie Digitalisierung, Transformation und Agiles Management pr gen die Branche und steuern die Entwicklungen, die in den unterst tzenden Softwareprodukten vorgenommen werden. Der allgemeine Beratungsprozess kann nur teilweise auf diesen speziellen Bereich umgelegt werden, was die Frage aufwirft wie der Prozess aussieht und welche Einfl sse auf die Beratung wirken?
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