Das Hauptziel dieser Studie ist die Untersuchung des Bewusstseins sowie der mentalen, emotionalen und physischen Bereitschaft des nicht-akademischen Personals, die Umwandlung der Universit?t in eine effiziente und nachhaltige Universit?t zu begr? en. Zu den Aspekten dieser Studie geh?ren psychologische Bef?higung, zwischenmenschliches Vertrauen in Vorgesetzte, Teamarbeitsklima, Rollenmehrdeutigkeit, Engagement und b?rgerschaftliches Verhalten der Organisation. Diese Studie zielt auch darauf ab, das Vorhandensein selbstbestimmter Arbeitspraktiken in einer Teamumgebung bei den nicht-akademischen Mitarbeitern zu untersuchen. Schlie lich besteht das spezifische Ziel dieser Studie darin, den Zusammenhang zwischen psychologischer Bef?higung, zwischenmenschlichem Vertrauen in Vorgesetzte, Teamarbeitsklima, Rollenmehrdeutigkeit, Engagement und organisatorischem B?rgerschaftsverhalten bei nichtakademischem Personal zu verstehen.
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