Die spezifischen Zust�ndigkeiten und Verantwortlichkeiten eines allparteiischen Dritten im mediativen Diskurs: Unter besonderer Betrachtung von Vorurteilen im Umgang mit Konfliktparteien differierende

By Franziska Kersting

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 2,3, Martin-Luther-Universit t Halle-Wittenberg (Institut f r Medien- und Kommunikationswissenschaft), Veranstaltung: Kommunikation materieller und immaterieller Werte - Theorie und Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einf hrende Bemerkungen - Qualit ten eines Mediators im Konfliktl sungsprozess mit Fokus auf die Bedeutung von Vorurteilen Mediation ist "ein Verfahren zur eigenverantwortlichen L sung eines Konfliktes durch die Konfliktparteien (..), die von einem neutralen Dritten ohne Entscheidungsbefugnis unterst tzt werden" (Marcard 2004, 9). Schon in der Arbeitsdefinition wird deutlich, dass Mediation sich durch einen Vermittler auszeichnet. Dieser ist demnach ma geblich f r die Konfliktl sung von N ten. F r zwei Konfliktparteien ist die Mediation als au ergerichtliche Form der Probleml sung meist die W nschenswertere. Rechtliche Verfahren bergen "schwer kalkulierbare Risiken und nicht zuletzt auch explodierende Kosten" (Falk/Heintel/Krainz 2005, 9). Die nachfolgende Abbildung bekr ftigt diese Aussage: Je nach Streitwert k nnen die Verfahrenskosten eine immense H he erreichen. Die Mediation ist nach Falk/Heintel/Krainz (2005, 9) im "Idealfall (...) freiwillig, konstruktiv und (..) gewaltfrei". Es geht um selbstbestimmte Probleml sungsfindung. Dies hat eine gesteigerte Identifikation mit den gefundenen L sungen zur Folge, was sowohl mit einer gr eren Akzeptanz der Ergebnisse, als auch mit einer besseren Umsetzung einhergeht (vgl. Falk/Heintel/Krainz 2005). Weitere Ziele der Mediation sind die "Ber cksichtigung von Interessenlagen, die in einem Zivilprozess unbeachtet bleiben w rden, (die) Reduzierung der Verfahrenskosten und der Konfliktfolgekosten, (die) M glichkeit eines unb rokratischen und flexiblen Verfahrens, (die) Schonung personeller und betrieblicher Ressourcen, (sowie) keine ffentlichkeit durch Berichte in den Massenmedien" (http: //de.wikiped

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640587324
• ISBN13: 9783640587322
• Release Date: April 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 34 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"