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Paperback Die situationsorientierte Führung in einer Kita [German] Book

ISBN: 3346653463

ISBN13: 9783346653468

Die situationsorientierte Führung in einer Kita [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - F?hrungsstile, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Recherche zu dieser Facharbeit hatte ich mir verschiedene Theorien ?ber F?hrungsstile angeschaut. F?r meine Facharbeit habe ich mir ein F?hrungsstil-Modell ausgesucht, das ich genauer unter die Lupe nehmen m?chte. Ich entschied mich f?r den situationsorientierten F?hrungsstil, weil dieser mich am meisten interessiert hat und aus meiner Sicht vermutlich am besten zum Leiten eines Kita-Teams passt. In meiner Facharbeit wollte ich genauer untersuchen, welche Modelle und Theorien zu einem situationsorientierten F?hrungsstil geh?ren und was muss die Kita-Leitung bei der Umsetzung zu beachten hat. Meine Facharbeit habe ich wie nachfolgend beschrieben aufgebaut: Ich werde zun?chst mit der Begriffserkl?rung und Bedeutung der "F?hrung" beginnen. Um ein Teil meiner Fragestellungen zu beantworten, werde ich danach verschiedene Theorien und Modelle des situationsorientierten F?hrungsstils behandeln. Ich entschied mich f?r 4 sehr bekannte Stille. Dadurch m?chte ich die vielf?ltigen Auspr?gungen zeigen. Bei den ersten 3 Theorien und Modellen, das sind die Kontingenztheorie, der Entscheidungsbaum und das 3-D-Modell m?chte ich kurz die Entstehung erkl?ren und anschlie end die Grundlagen der Theorie erl?utern. Dabei soll deutlich werden, welche M?glichkeiten eine Kita-Leitung hat, einen situationsorientierten F?hrungsstil f?r sich zu w?hlen. Das situative Reifegradmodell werde ich im Anschluss beschreiben und aufzeigen, wie eine Kita-Leitung dieses Modell einsetzen kann, welche Konflikte der F?hrungsstil mit sich bringt oder welche Vorteile es hat, diesen Stil zu nutzen. Dieses Modell ist das j?ngste von den mir vorgestellten Modellen und meiner Ansicht nach, das Modell, welches am ehesten in einer Kita umgesetzt werden kann. Da die Motivation der Mitarbeiter*innen eine wichtige Rolle beim Reifegradmodell einnimmt, werde ich noch kurz drei Mot

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