Diplomarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 15, Sprache: Deutsch, Abstract: Kontext: Psychosoziale Risiken sind eine gro e Herausforderung f?r Manager in Gesundheitsunternehmen. Mit dem salutogenetischen Modell, k?nnen wir diesen Herausforderungen mit einer positiven Einstellung entgegentreten. Daraus resultiert folgende Forschungsfrage: Wie k?nnen pflegerische Dienstleiter das Konzept 'Koh?renzgef?hl' nach Antonovsky nutzen, um das Wohlbefinden der Pflegekr?fte zu f?rdern? Methode: Quellen sind Forschungsartikel aus den Datenbanken der Universit?t L?ttich und Medline. Die sechs analysierten Artikel verbinden die salutogenetische Orientierung und das Thema Wohlbefinden von Pflegekr?ften. Der theoretische Hintergrund setzt sich zusammen aus dem Modell der Salutogenese, einer Begriffsbestimmung f?r den Begriff Wohlbefinden und arbeitsbezogenen Verhaltensmustern. Ergebnisse: Die analysierten Studien zeigen eine Vielzahl an Ressourcen, die sich anhand einer Tabelle in die Komponenten 'Verstehbarkeit', 'Handhabbarkeit' und 'Bedeutsamkeit' des Koh?renzgef?hls eingliedern lassen und einen Einfluss auf diese haben. Es wird ein Zusammenhang zwischen Koh?renzgef?hl, Treue zum Arbeitsplatz, mentaler Gesundheit, sozialer Unterst?tzung und arbeitsbezogener Verhaltens- und Erlebensmuster hergestellt. Schlussfolgerung: Das Konzept des Koh?renzgef?hls l?sst sich als Leitschema f?r pflegerische Dienstleiter zur F?rderung des Wohlbefindens nutzen. Spezifische Widerstandsressourcen, die sich in die drei Komponenten des Koh?renzgef?hls aufteilen und eingliedern lassen, k?nnen zur Evaluation des Arbeitsplatzes herangezogen werden. Je nach arbeitsbezogenem Verhaltens- und Erlebensmuster der Mitarbeiter kann dieses Schema genutzt werden, um das Wohlbefinden eines jeden Mitarbeiters gezielt zu f?rdern. Ob diese F?rderung zum Erfolg f?hrt, h?ngt unter anderem von der Qualit?t des sozialen St?tzsystems innerhalb sowie au erhalb der Arbeitsstelle a
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