Teams in Unternehmen tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Manager m ssen sich dessen nicht nur bewusst sein, sondern diese Teams auch wertsch tzen, da sie das gr te Kapital des Unternehmens sind. Die Arbeit in Teams ist alles andere als einfach; Manager sind daf r verantwortlich, ein effektives Arbeitsumfeld f r sie zu schaffen. Dieses Buch untersucht Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz im s dafrikanischen Kontext und untersucht deren Rolle, Auswirkungen und Zusammenhang auf Teams. Dies vermittelt Managern ein besseres Verst ndnis und gibt ihnen Einblicke, wie sie Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz zu ihrem Vorteil nutzen k nnen. Dar ber hinaus befasst sich dieses Buch mit folgenden Themen: - Literatur zu Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz - Verwendete Untersuchungsmethoden - Datenanalyse und Diskussion der Ergebnisse der Fallstudie - Empfehlungen und Forschungsbeitrag.
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