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Paperback Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen [German] Book

ISBN: 3668793182

ISBN13: 9783668793187

Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Pers nlichkeitspsychologie, Note: 1,0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, N rnberg fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Gesellschaft ist eine Zunahme von narzisstischen Eigenschaften und Verhaltensweisen zu verzeichnen. Die psychologische Forschung widmet sich zunehmend diesem Ph nomen. Narzissmus wird unter anderem als Ursache f r gro e Skandale und Krisen in Wirtschaft und Politik ausgemacht. Dabei fallen bestimmte Eigenschaften wie selbstsicheres Auftreten, Egozentrizit t, Egoismus, Risikobereitschaft, Mangel an Empathie, Zielstrebigkeit, Gef hl der Grandiosit t und R cksichtslosigkeit auf, die Vorteile in der Erlangung von F hrungspositionen versprechen und in leitenden Funktionen gesucht werden (Haller, 2013). Je nach Auspr gung hat dies Konsequenzen f r Unternehmen und das Umfeld. Neben positiven Aspekten wie ehrgeizigen, antreibenden Vision ren f r Fortschritt und Entwicklung, gibt es negative Konsequenzen. So kann Narzissmus von Entwertung und Niedermachen anderer, dem Aufbau von Schweinwerten und -erfolgen, irrationalen Entscheidungen, dem Ausbleiben einer konstruktiven Feedbackkultur bis hin zum Absturz der Person und m glicherweise der gesamten Organisation f hren (Park, Ferrero, Colvin & Carney, 2013). Die Folgen f r Unternehmen k nnen gewaltig ausfallen. Dabei kann man sich den Grad der Existenz narzisstischer Pers nlichkeitsmerkmale auf einer Skala von geringem, f r das Selbstbewusstsein n tigen und gesunden Narzissmus, aufsteigend bis hin zur klinischen narzisstischen Pers nlichkeitsst rung vorstellen (Haller, 2013). Die Psychologie hat Mittel und Verfahren, die ausschnittsweise in der nachfolgenden Arbeit vorgestellt werden und ausgepr gten Narzissmus im Vorfeld erkennen, um so in der Eignungsdiagnostik eingesetzt werden zu k nnen. Insbesondere werden dabei die G tekriterien des Narcissistic-Personal-Inventory (NPI), des Narzissmusinventar (NI

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