Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie [German]

By Almut Stielau

Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,4, Fachhochschule f?r Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Managing Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Statt von einem eingeschr?nkten Personalfunktions-Begriff auszugehen, der Personalabteilungen und -administration in den Mittelpunkt stellt, ist heute zunehmend von Personalmanagement (bzw. Human Resource Management) die Rede. Hintergrund ist das Verst?ndnis der Personalfunktion als Teil eines ?bergreifenden Managementprozesses. Zum einen kommt diesem eine entscheidende Bedeutung f?r den Erfolg des gesamten betrieblichen Managements zu; zum anderen wird das Personal in einer ganzheitlichen Sichtweise nicht prim?r als Kostenfaktor, sondern als Leistungstr?ger und -potential gesehen. Eine Forderung besteht hier insbesondere in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements. Trotz langj?hriger Diskussion scheint sich noch keine umfassende Theorie durchgesetzt zu haben, noch weniger liegen profunde, empirisch belegbare Erfahrungen aus der Praxis vor. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt eine Einordnung des Strategischen Personalmanagements unter besonderer Ber?cksichtigung der Unternehmensstrategie. Zun?chst erfolgt eine Erl?uterung des betrieblichen Strategiesystems. Was beinhaltet ?berhaupt eine Unternehmens-/ bzw. Gesch?ftsstrategie? Und was versteht man unter strategischem Personalmanagement? Der zweite Teil besch?ftigt sich mit der Frage, warum und wie eine Einbindung des Personalmanagements in die Unternehmensstrategie erfolgt. Hier lassen sich verschiedene Integrationsstufen unterscheiden, die ganz klar mit dem Stellenwert der Personalfunktion im Unternehmen gekoppelt sind. Im dritten und letzten Teil soll die Umsetzung im Vordergrund stehen. Wie werden auf der Grundlage der Entscheidungen im strategischen Personalmanagement Personalstrategien f?r die 'Sub-Funktionen' Auswahl, Beurteilung, Anreizgestaltung und Entwicklung definiert und implementiert? Und wie erfolg

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656932549
• ISBN13: 9783656932543
• Release Date: March 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"