Das Leistungsmanagementsystem stellt sicher, dass sich Manager der Auswirkungen ihres eigenen Verhaltens auf die von ihnen gef hrten Personen bewusst sind, und ermutigt sie, positive Verhaltensweisen zu erkennen und zu zeigen, da der Erfolg und Misserfolg einer Organisation von der Verf gbarkeit hochwirksamer und kompetenter Mitarbeiter abh ngt. Daher ist die Steuerung der Mitarbeiterleistung f r viele Organisationen ein kritisches Anliegen, da sie nach Wegen suchen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.
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