Manager und leitende Teammitglieder spielen eine entscheidende Rolle f r den Erfolg einer Organisation. Die Ambidextrie von Managern wirkt sich auf die Ergebnisse und Verfahren auf Einheitsebene aus. Diese Studie untersuchte die Rolle der Attribute des Senior-Teams, der Ambidexterit t des Managers der mittleren Ebene und des Verhaltens der transformationalen F hrung als Moderator bei der L sung von Interessenkonflikten zwischen Senior-Teammitgliedern und Managern der mittleren Ebene, um die Ambidexterit t der Manager zu erreichen. Diese Studie wurde im pakistanischen Einzelhandelsbankensektor durchgef hrt. Die Daten wurden von mittleren Managern von Privatkundenbanken in Pakistan erhoben. Die Studie lieferte wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung der explorativen und exploitativen Aktivit ten von Managern. Diese Studie kl rt jedoch, wie leitende Teammitglieder widerspr chliche Anforderungen aufl sen und den Ausgleich zwischen scheinbar widerspr chlichen explorativen und ausbeuterischen Kr ften in beidh ndig agierenden Organisationen erleichtern.
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