Die Unternehmen sind heute mehr denn je mit Ver nderungen konfrontiert. Die Technologie fordert die Unternehmen mit immer schnelleren Zyklen heraus, bzw. inkrementalen und radi-kalen Ver nderungen. Unternehmen, die in den st ndig wachsenden Konkurrenzkampf nach-haltig berleben wollen, werden sich noch aktiver mit den Anpassungen ihrer internen Struk-turen gegen ber den externen Faktoren einstellen m ssen. Dabei stellt die Kommunikation eine gro e Herausforderung f r Unternehmen dar. Jeder Ver nderungsprozess h ngt von Menschen ab. Deshalb gewinnt gegenw rtig die Rolle der Kommunikation in Ver nderungsprozessen im-mer mehr an Bedeutung, besonders die Art und Weise wie sie gestaltet und eingesetzt wird. Die Ver nderungskommunikation agiert als Steuerungsinstrument, welches die Menschen ent-weder mobilisiert oder sie in die Widerstandsposition versetzt.
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