Die Relevanz symbolischer Elemente der Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung [German]

By: Janson, Jan Erik Meyk

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Als eins der Kernelemente der Unternehmenskultur sind Symbole ein m glicher Ansatzpunkt, um die Herausforderung der Mitarbeiterbindung w hrend der Corona-Pandemie zu bew ltigen. Es ist entsprechend wichtig einzusch tzen, wie relevant die symbolischen Elemente der Unternehmenskultur f r die Mitarbeiterbindung w hrend der Corona-Pandemie sind. Zur Untersuchung dieses Sachverhaltes wurden zwei Forschungsfragen definiert: "Sind Symbole ein relevanter Bestandteil der Unternehmenskultur in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung?" und "Hat sich die Relevanz der symbolischen Elemente der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung w hrend der Corona-Pandemie ver ndert?" Unter der Corona-Pandemie leidet nicht nur das ffentliche Zusammenleben und die nationale Kultur mit all ihren Facetten, sondern auch die Kultur der Unternehmen. Die sogenannte "Unternehmenskultur" wurde durch die Ma nahmen stark eingeschr nkt. Das Home-Office ist f r viele Arbeitnehmer der neue Arbeitsplatz, in dem der pers nliche Kontakt zu den Kollegen beschr nkt ist. In der Zeit des Fachkr ftemangels und einer steigenden Bereitschaft den Job zu wechseln, ist dies eine besondere Herausforderung, gilt die Unternehmenskultur scilicet als eine Ma nahme, um Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334684207X
• ISBN13: 9783346842077
• Release Date: March 2023
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 86 Pages
• Weight: 0.27 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"