Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universit t Mannheim, Veranstaltung: Master of Laws - LL.M., Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Einf hrung einer neuen berlassungsh chstdauer im Zuge der Reform des A G vom 01. April 2017 zu analysieren und aus Sicht eines Leiharbeitnehmers zu bewerten. Es werden die Rechtsunsicherheiten des 1 I b A G und die verschiedenen Meinungen der Rechtswissenschaft dazu dargestellt. Daraus soll eine Schlussfolgerung und somit eine erste Einsch tzung m glicher Problematiken erfolgen. Eine offizielle Evaluation ber die Anwendung des Gesetzes durch das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales, findet nach 20 A G erst im Jahr 2020 statt. Dennoch wird hier auch eine erste Bewertung der neuen Regelung vorgenommen. Aufgrund des Schutzzwecks der Reform und des A G gegen ber den Leiharbeitnehmern, wird die Bewertung der neuen berlassungsh chstdauer aus Sicht eines Leiharbeitnehmers vorgenommen. Die Arbeit beginnt mit der Skizzierung der Ausgangslage und der Problemstellung. Es folgen die Grundlagen der f r die Bewertung der A G-Reform wichtigen Begrifflichkeiten. Hierbei werden die Begriffe Arbeitnehmer berlassung, Leiharbeitnehmer, Verleiher und Entleiher erl utert, um eine einheitliche Basis f r die weiteren Ans tze zu schaffen. Dem folgt der R ckblick auf die historische Entwicklung der Arbeitnehmer berlassung in Deutschland, beginnend mit den ersten gesetzlichen Regelungen ab 1922, ber die Einf hrung des ersten A G 1972, bis zur aktuellen Reform des A G vom 01. April 2017. Anschlie end wird der Kern der Arbeit im Kapitel nderungen durch die A G Reform vom 01. April 2017: die berlassungsh chstdauer die Einf hrung der neuen berlassungsh chstdauer dargestellt. Verschiedene Meinungsstreits in der Rechtswissenschaft zu Rechtsunsicherheiten bez glich der berlassungsh chstdauer werden gegen bergestellt und dazu wird Stellung bezogen. Dem schlie t s
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