Die Leihmutterschaft ist ein Vertrag, der im kolumbianischen Recht nicht geregelt ist, aber dennoch h ufig praktiziert wird; es ist blich, dass die Leihmutter im Rahmen des Leihmutterschaftsvertrags Verpflichtungen pers nlicher und nicht bertragbarer Art bernimmt, die sie unter der Kontrolle des Vertragspartners gegen eine monatliche Verg tung erf llt, Elemente, die den wesentlichen Elementen des Arbeitsvertrags hneln (Art. 23 CST); daher ist die Frage berechtigt, ob die Leihmutterschaft ein Arbeitsvertrag sein kann? Wenn ja, was sind die Auswirkungen auf die Anwendung des Arbeitsrechts?
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