Die Recherche in sozialen Netzwerken durch den Arbeitgeber: Die Datenerhebung und -verwendung von Bewerbern aus sozialen Netzwerken unter Berücksichti [German]

By Annemarie Aumann

Examensarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 15,0, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen (ZAAR), Veranstaltung: Interdisziplin res Projektseminar: "Crossing Borders: HRM trifft Arbeitsrecht," Sprache: Deutsch, Abstract: D rfen Arbeitgeber bei Facebook, XING oder StudiVZ recherchieren, wenn sie Bewerbungen erhalten? Angesichts strenger Arbeitnehmerschutzvorschriften m chten Arbeitgeber vor der Einstellung sicherstellen, dass der Bewerber zu ihnen passt. Sie wollen sich deswegen ein m glichst umfassendes Bild von der Pers nlichkeit des Kandidaten machen, w hrend dieser blicherweise nicht alles ber sich preisgeben will. Regelm ig stehen sich daher das auf der Vertragsfreiheit beruhende Informationsinteresse des Arbeitgebers (Art. 2 Abs. 1 GG) und das Recht auf informationelle Selbstbestimmung (Artt. 2 Abs. 1 i.V.m. 1 Abs. 1 GG) des Bewerbers gegen ber. So auch bei einer relativ neuen, aber beliebten M glichkeit der Informationsbeschaffung: Der Datenerhebung aus sozialen Netzwerken. Arbeitgeber bedienen sich dabei nicht nur berufsorientierter (wie XING, LinkedIN), sondern auch privatorientierter Netzwerke (wie Facebook, VZ-Gruppe, Pafnet). Die sich f r Arbeitgeber in diesem Zusammenhang aufdr ngenden Fragen Was ist erlaubt? Was kann ich mir leisten? Was sollte ich tun? sind Gegenstand dieser Arbeit. Um die Untersuchung anschaulich und f r die Praxis greifbar zu machen, wird nach einer abstrakten Darstellung der Normerfordernisse stets konkret am Beispielsfall gearbeitet. Dabei werden Datenerhebung und -verwendung zuerst nach der aktuellen Gesetzeslage auf ihre Zul ssigkeit hin berpr ft. In einem zweiten Schritt wird untersucht, was sich ndern w rde, wenn der aktuelle Regierungsentwurf zum Besch ftigtendatenschutzgesetz4 Gesetz w rde. Anschlie end zeigt die Arbeit die m glichen Folgen eines unzul ssigen Datenumgangs auf. Schlie lich werden anhand einer thesenartigen Zusammenfassung der Ergebnisse konkrete Handlungsempfehl

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656971919
• ISBN13: 9783656971917
• Release Date: June 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"