Ein wichtiger Faktor f?r den Erfolg eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Daher m?ssen wir verstehen, inwieweit HR-Praktiken wirksam sind, um das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter zu f?rdern. Wir m?ssen auch die Gr?nde f?r das Scheitern der Einbindung von Mitarbeitern in nicht arbeitsbezogene Aktivit?ten, wie z. B. Aktivit?ten der sozialen Verantwortung von Unternehmen, ermitteln. In diesem Buch wird kurz darauf eingegangen, wie sich das Engagement der Mitarbeiter positiv oder negativ auf ihr organisatorisches Engagement auswirkt (Komponenten: Affektiv "AC", Normativ "NC", Kontinuierlich "CC"). Es ist noch unklar, ob es einen Zusammenhang zwischen den beiden Konzepten gibt oder nicht.
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