Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beantwortet folgende Forschungsfragen: 1) Eignet sich die Pfadabh?ngigkeitstheorie als Erkl?rungsansatz f?r jede Phase der Unternehmensentwicklung? Wo liefert sie Erkl?rungsgehalt und welche Grenzen ergeben sich dabei? 2)Bietet die Pfadabh?ngigkeitstheorie Handlungsm?glichkeiten f?r das Management in jeder Phase der Unternehmensentwicklung und welche Grenzen ergeben sich dabei? 3)L?sst sich die Pfadabh?ngigkeitstheorie anhand empirischer Studien in jeder Phase der Unternehmensentwicklung ?berpr?fen und deren Aussagen best?tigen? Die Untersuchung dieser Thematik erstreckt sich ?ber drei Hauptkapitel: In Kapitel 2 wird zun?chst unter R?ckgriff auf das einschl?gige Schrifttum ein ?berblick ?ber den Ursprung der Pfadabh?ngigkeitstheorie in den unterschiedlichen Forschungsrichtungen gegeben. Anschlie end wird der Begriff klar eingegrenzt und durch Kl?rung seiner tragenden Kernkonzepte weiter ausgebaut. Hierzu werden die zentralen Eigenschaften, wichtige positive R?ckkopplungsmechanismen, sowie der Weg zu einem m?glichen "Lock-in" beschrieben. Weiterhin wird durch die Pfadbrechung und die Pfadkreation eine Erweiterung des Konzepts vorgestellt. Im 3. Kapitel wird der Fokus auf die Unternehmensentwicklung gelegt. Nach einer definitorischen Begriffskl?rung erfolgt die Vorstellung der in dieser Arbeit im Mittelpunkt stehenden Form von Unternehmensentwicklung: der lebenszyklusorientierten Betrachtung von Unternehmensentwicklung nach P?mpin und Prange. Zun?chst werden das Grundkonzept und wichtige Aspekte des Modells betrachtet. Daran schlie t die Darstellung der vier Phasen der Unternehmensentwicklung - Pionierphase, Wachstumsphase, Reifephase und Wendephase - mit ihren jeweiligen idealtypischen Hauptmerkmalen und Problemen an. Das Kapitel vier bildet den Hauptteil dieser Arbeit. In diesem wird eine Analyse
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