Die personenorientierten Führungstheorien: Warum scheitern Führungskräfte so oft an ihren Aufgaben [German]

By Kristina Bornemann

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, FernUniversit?t Hagen (Kultur-und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: F?hrung ist ein komplexes, dynamisches Konstrukt, dass je nach Erkenntnis-ziel und Perspektive unterschiedlich beschrieben, verstanden und erkl?rt werden kann. Die in der Management- und F?hrungslehre bedeut-samen F?h-rungstheorien k?nnen in Abh?ngigkeit vom jeweiligen schwer-punktm? igen Fokus der Betrachtung in vier Kate-gorien zusammengefasst werden: Situationstheorien (Kontingenzans?tze) Personenorientierte Theorien (f?hrer- und gef?hrtenzentrierte Ans?tze) Interaktionstheorien (dyadische F?hrungstheorie) Positionstheorien (Rollentheorie) In dem grob skizzierten Rahmen der F?hrungstheorien werden hier die personen-orientierten Theorien mit ihren zentralen Inhalten vorgestellt. Ausnahmsweise werden wegen ihrer Bekanntheit und Wichtigkeit von den f?hrerzentrierten Ans?tzen die Eigenschaftstheorie und von den gef?hrtenzentrierten Ans?tzen die Reifegradtheorie der F?hrung n?her diskutiert. Was die anderen personenorientierten Theorien angeht, so werden sie nur kurz beschrieben, um ein Bild der heute vorhandenen F?hrungstheorien, die die Pers?nlichkeit als zentrale Variable betrachten, zusammenzustellen. Die weiteren Informationen bez?glich dieser Theorien sind in praktisch jedem Lehrbuch zu finden, sodass ich mich hier auf die wesentliche Inhalte entsprechender Theorien konzentrieren und in diesem Rahmen andere Aspekte diskutieren m?chte, die in den Lehrb?chern oft nur angerissen werden, wie z.B. die Frage des h?ufigen Versagens der F?hrungskr?fte, trotz dass ihnen heute ein Arsenal an Hilfen und Werkzeugen (darunter auch die F?hrungstheorien als Wegweiser) zur Verf?gung steht. Dass gerade die personenen-orientierten Theorien in den letzten Jahrzehnten ?fter in den Vordergrund r?cken, ist nur eins von mehreren Zeichen f?r die stetig wachsende Bedeutung des Faktors Mensch (manche Wissensch

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656237158
• ISBN13: 9783656237150
• Release Date: July 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"