Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,3, Hochschule Emden/Leer, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit besch ftigt sich mit der F hrung in Sozialen Organisationen und im Besonderen mit der Leitung und F hrung von Personal. Aufgrund verschiedenster Faktoren gibt es in Sozialen Organisationen f r F hrungskr fte Herausforderungen, welche in anderen Organisationen nicht zum Tragen kommen. Als einer der Gr nde ist die komplexe Organisationskultur zu sehen und es stellt sich die Frage wie damit in der Sozialen Arbeit umzugehen ist und Mitarbeiter, welche aufgrund ihrer intrinsischen Motivation in ihrem Beruf arbeiten zu f hren sind. Grundlegendes Ziel meiner Hausarbeit ist die Beantwortung der Frage: "Wie ist die Funktionsweise von F hrung und Leitung in Sozialen Organisation und inwieweit ist es m glich F hrungskr fte in Sozialen Organisationen unter Zuhilfenahme herk mmlicher Personalentwicklungsinstrumente zu gewinnen?" Aufgrund der hohen Komplexit t des Themas sind viele Faktoren zu ber cksichtigen, welche auf den folgenden Seiten ber cksichtigt und erl utert werden. Im Folgenden wird zuerst die Relevanz des Themas und viel mehr noch die Notwendigkeit von F hrung erl utert, um anschlie end n her darauf einzugehen wie das F hren in Sozialen Organisationen berhaupt von statten geht. Dazu wird besonders auf die drei Bez ge des Leitens und auf die Anforderung an F hrungskr fte eingegangen. Da auch die Frage der F hrungskr fteentwicklung ein Ziel dieser Arbeit darstellt, werden einige Instrumente der F hrungskr fteentwicklung aufgezeigt, um anschlie end am Beispiel des "Coachings" die M glichkeit zur Durchsetzung dieses Instruments in einer Organisation der Sozialen Arbeit zu untersuchen. Abschlie end wird ein Fazit gezogen, welches die eben genannten Punkte ber cksichtigt und einen Ausblick geben soll.
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