Die Personalauswahl unter Berücksichtigung von Testverfahren [German]

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Hochschule Mainz, Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Der harte Konkurrenzkampf zwingt die Unternehmen zu einer rationellen Wirtschaftsf hrung. Das Unternehmen ist in erster Linie darauf ausgerichtet, Rentabilit t zu schaffen. Es stellt dem Markt Produkte oder Dienstleistungen zur Verf gung. Wenn ein Unternehmen keine Gewinne erwirtschaften kann, so wird es ber kurz oder lang aus dem Wettbewerb ausscheiden. Dabei spielt eine wichtige Rolle nicht nur die effiziente Einsetzung von knappen Produktionsfaktoren, sondern auch das systematische Vorgehen im Personalbereich. Unter wirtschaftlichem Aspekt muss es deshalb das Ziel der Personalwirtschaft sein, eine m glichst hohe Effizienz der menschlichen Arbeitskraft im Betrieb zu erreichen. Wie Produktionsfaktoren m ssen auch die Humanressourcen auf dem Beschaffungsmarkt erworben werden. Dieser Markt wird Arbeitsbeschaffungsmarkt genannt. Auf dem Arbeitsbeschaffungsmarkt gute und passende Mitarbeiter zu finden, wird f r Unternehmen immer schwieriger. Die Aufgabe der Personalwahl besteht in der Feststellung des Eignungspotentials von Bewerbern, dabei wird ein Ziel verfolgt, diejenigen Bewerber auszusuchen, die die Anforderungen der zu besetzenden Stelle bestm glich erf llen.1 Doch welche Methoden soll man im Betrieb verwenden um den geeigneten Mitarbeiter zu finden? Diese Frage wird in dieser Hausarbeit ausf hrlich erkl rt. ...] l Vgl.: Hentze, Joachim; Kammel, Andreas: Personalwirtschaftslehre 1. Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -entwicklung und -einsatz. 7. berarbeitete Aufl., Bern, 2001, S.277.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640392167
• ISBN13: 9783640392162
• Release Date: August 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"