Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Pers?nlichkeitspsychologie, Note: 5 (CH), Universit?t Basel, Sprache: Deutsch, Abstract: Welcher F?hrungsstil f?hrt zu Effizienz der Mitarbeiter und zum Erfolg einer Organisation? Verschiedene Artikel zum Thema die Passung zwischen F?hrungsstil und Mitarbeiter wurden zusammengetragen. Diese Arbeit beinhaltet die Pers?nlichkeit von F?hrung und Mitarbeitern, die Passung von Person und Organisation und die F?hrungseffektivit?t in ?ffentlichen und privaten Unternehmen. Die Pers?nlichkeit von F?hrungspersonen und Mitarbeitern muss dabei ?hnlich sein, um die Effektivit?t der F?hrungsperson zu erh?hen. Die Passung von Organisation und Person muss m?glichst gross sein um die Gef?hrten zu H?chstleistungen anzuspornen. Eine erfolgreiche F?hrungsperson sollte Charisma haben, die Mitarbeiter intellektuell stimulieren und individuell angepasste Entscheidungen treffen. Eine f?hige F?hrungsperson sollte den transaktionalen und den transformationalen F?hrungsstil beherrschen und anwenden k?nnen. Durch diese Faktoren wird eine erfolgreiche und effizienzsteigernde F?hrung m?glich.
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