Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland und dem daraus resultierenden Fachkr?ftemangels, m?ssen sich Unternehmen fragen, wie sie zuk?nftig ihre Stellen ad?quat besetzen. Die "neuen" Generationen der Digital Natives, haben andere Vorstellungen und W?nsche an Arbeitgeber, als es ?ltere Generationen hatten. Sie haben sogar konkrete Anspr?che und k?nnen sich passende Arbeitgeber aussuchen. Firmen und Organisationen m?ssen sich in der Folge neue Anwerbemethoden ?berlegen, um ihr Unternehmen attraktiv zu machen. Ein Instrument ist das Employer Branding, also die Bildung einer Arbeitgebermarke. Diese Arbeit soll die Frage beantworten, wieso Unternehmen eine Arbeitgebermarke ben?tigen und wie diese nach dem Aufbau intern und extern kommuniziert werden sollte. Beispielhaft habe ich den Arbeitgeber Bundeswehr ausgew?hlt.
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