Die flexible, moderne und engagierte F?hrungskraft. In den vergangenen Monaten hat sich unglaublich viel in Sachen Mitarbeiter-F?hrung getan. Zum einen gibt es st?ndigen Anpassungsbedarf aufgrund wechselnder Wertevorstellungen, politisch bedingter ?nderungen in der interkulturellen Zusammenarbeit, anderer Erwartungen und Bed?rfnisse der nachwachsenden Generationen, technische Weiterentwicklung, um sich greifende Digitalisierung, nach und nach einsetzender Einfluss der k?nstlichen Intelligenz und Vieles mehr. Zum anderen zwang die Corona-Pandemie ab dem Jahr 2020 ein gro es Umdenken in der Mitarbeiter-F?hrung. Ausschlaggebend war hier zum Beispiel die pl?tzlich notwendige virtuelle Zusammenarbeit auf Distanz. Unerwartet und unvorbereitet verschiebt sich in vielen Unternehmen die Kommunikation zwischen F?hrungskraft und Mitarbeiterin/Mitarbeiter auf die Online-Kommunikation. Kreativit?t, Einf?hlungsverm?gen und der Situation angepasste Vorgehensweisen - auch ?ber Distanz - sind gefragt und notwendig. Wer im Denken und Handeln flexibel, schnell und empathisch vorgeht, kann den ge?nderten Anforderungen standhalten. Aus dem Inhalt: 1. Die moderne F?hrungskraft - Gedanken zum eigenen Auftreten 2. Die engagierte F?hrungskraft - Ausgewogenes Selbstmanagement 3. Die emphatische F?hrungskraft - Erfolgreiches Miteinander 4. Die zeitgem? e F?hrungskraft - Gender und Diversity 5. Die zukunftsorientierte F?hrungskraft - Neuartige Personalf?hrung 6. Die kommunikative F?hrungskraft - Zielf?hrende Meetings und Gespr?che 7. Die virtuelle F?hrungskraft - Online-F?hrung und Homeoffice Um das komplexe Thema nicht zu trocken - vor allem nicht zu wissenschaftlich - oder als reinen Input darzustellen, werden zwei fiktive Personen den Text begleiten. Als Protagonisten stehen Paula und Paul zur Verf?gung. Sie sind engagierte und kreativ denkende F?hrungskr?fte des 21. Jahrhunderts, die das gesteckte Unternehmensziel nicht aus den Augen verlieren.
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