Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um die Erfassung der Mitarbeitermotivation und deren Auswertung anhand eines Fragebogens sowie deren Verbesserung. Kein vergleichbares Thema hat in der betrieblichen Praxis eine so gro e Bedeutung f r den unternehmerischen Erfolg und ist so unumstritten wie die Mitarbeitermotivation. Sowohl theoretische Ans tze als auch praktische Umsetzungen sind ber viele Jahre hinterfragt, getestet und realisiert worden. Mitarbeitermotivation ist ein schnelllebiges Gebiet, bei dem man immer wieder neue Erkenntnisse und Erfahrungen hinzuf gen kann, da jeder Mensch individuell und einzigartig ist. Die Mitarbeiter, welche die wichtigste Ressource f r ein Unternehmen sind, entscheiden ber den Erfolg oder den Misserfolg eines Unternehmens. Gerade im Dienstleistungsbereich spielt dabei die Mitarbeitermotivation eine ma gebliche Rolle. Es ist davon auszugehen, dass Unzufriedenheit und Demotivation einerseits zu einer erh hten Personal- andererseits aber auch zu einer erh hten Kundenfluktuation f hren kann. Dabei spielt die F hrungskraft und deren Verhalten gegen ber dem Mitarbeiter ebenfalls eine entscheidende Rolle. F r einen sehr gut funktionierenden Betrieb und gutes Betriebsklima stehen Lob, Anerkennung und pers nliche aber auch unternehmerische Ziele an oberster Stelle. Wenn die Mitarbeiter motiviert sind, da sie gefordert und vor allem gef rdert werden, steigt auch deren Leistungsf higkeit, welche sich wiederum positiv auf das Unternehmen widerspiegelt. Laut der Gallup-Studie aus dem Jahr 2014 haben bereits 17% der Arbeitsnehmer innerlich gek ndigt.
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