Die Leistungsbeurteilung in der Personalführung

By D. Weckmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 1,7, Technische Hochschule K ln, ehem. Fachhochschule K ln, Veranstaltung: Praxis der Personalf hrung, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage erscheint die Leistungsbeurteilung eine der wichtigsten Formen der Personalbeurteilung in unserer leistungsorientierten und -motivierten Gesellschaft zu sein. Insbesondere im Unternehmen, das eine minimierte Version unserer Leistungsgesellschaft darstellt, ist eine Leistungsbeurteilung ein elementares und h ufig angewandtes Instrument der Personalf hrung. Sie dient einerseits der Feststellung der Leistung des Mitarbeiters und der darauf basierenden Gehalts- und Lohnfindung, aber andererseits auch der Vergleichbarkeit der Mitarbeiter untereinander, um das Humankapital des Unternehmens optimal nutzen zu k nnen. Ein Blick in die Literatur und die unternehmerische Praxis zeigt, wie komplex die Thematik der Leistungsbeurteilung ist und wie unterschiedlich Autoren als auch Unternehmen mit ihr umgehen. Aufgrund dieser vielf ltigen und verschiedenen Sichtweisen, m chten wir versuchen in den nachfolgenden Kapiteln m glichst viele Aspekte aufzugreifen und ein umfassendes Bild der Leistungsbeurteilung darzustellen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638910946
• ISBN13: 9783638910941
• Release Date: February 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 88 Pages
• Weight: 0.28 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"