Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Veranstaltung: Weiterbildung zum / zur Betriebswirt / in, Sprache: Deutsch, Abstract: Die krankheitsbedingte K ndigung Aufgrund der heutigen wirtschaftlichen Entwicklungen sind viele Unternehmen gezwungen, Kosten einzusparen. Eine Folge dadurch ist die Reduzierung der Belegschaft. Wann ein Arbeitgeber von seinem K ndigungsrecht Gebrauch machen und seinem "kranken" Arbeitnehmer k ndigen darf, soll in dieser Betriebs-wirtarbeit dargestellt werden. Da die krankheitsbedingte K ndigung ein Spezialfall der personenbedingten K ndigung ist, ist die personenbedingte K ndigung Hauptbestandteil dieser Arbeit. Zu Beginn dieser Betriebswirtarbeit wird anhand einer Grafik die gesamtwirtschaftliche Belastung f r die Unternehmen aufgrund krankheitsbedingter Fehltage aufgezeigt. Als n chstes werden die Entwicklungen und Ursachen des "Krankenstandes" in Deutschland beschrieben. Desweiteren wird auf das K ndigungsschutzgesetz eingegangen. Hierbei soll verdeutlicht werden, was unter einer personenbedingten K ndigung zu verstehen ist und wo dieser K ndigungsgrund einzuordnen ist. In diesem Rahmen werden der Geltungsbereich des K ndigungsschutzgesetzes sowie die soziale Rechtfertigung, die in diesem Zusammenhang gegeben sein muss, erl utert. Aufgrund der Tatsache, dass lediglich die Arbeitsunf higkeit des Arbeitnehmers arbeitsrechtlich von Bedeutung ist und nicht die Krankheit als solche, wird im folgenden Kapitel der Unterschied zwischen dem medizinischen Krankheitsbegriff und der Arbeitsunf higkeit verdeutlicht. Im Hauptteil dieser Betriebswirtarbeit werden die von der Rechtsprechung unterschiedenen vier Fallgruppen der Krankheitsarten, die jeweils einen K ndigungsgrund darstellen k nnen, aufgezeigt. Bei jeder dieser Krankheitsarten wird das Drei-Stufen-Schema zur Pr fung angewandt und die einzelnen Besonderheiten sowie die Unsicherheiten in der Rechtsprechung werden aufgezeigt. Ansc
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