Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der G?ter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind - durch die enge Verwobenheit von M?nnlichkeit und Erwerbsarbeit - ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von M?nnlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von M?nnlichkeit l?sst sich bei m?nnlichen F?hrungskr?ften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen t?tig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein H?chstma an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist? Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht.