Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universit?t Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in vier Kapitel gegliedert. Im ersten Kapitel werden kurz bekannte Argumente Pro und Contra K?ndigungsschutz vorgestellt, in Form der Standpunkte von Gewerkschaften und Arbeitgeberverb?nden. Kapitel 2 zeigt mit einer wirtschaftsliberalen Sichtweise auf das Thema, theoretisch und empirisch, welche Nachteile sich aus (strengem) K?ndigungsschutz ergeben. Der Verfaser bedient sich im theoretischen Teil von Kapitel 2 hierzu u.a. der Spieltheorie, dem ?konomischen Konzept Marktversagen sowie Insider-Outsider-Theorie. Im empirischen Teil von Kapitel 2 werden zahlreiche Statistiken pr?sentiert (Querschnittsbetrachtungen / L?ndervergleiche), die zahlreiche negative Auswirkungen von strengem K?ndigungsschutz erkennen lassen. Auswirkungen von strengem K?ndigungsschutz sind hiernach u.a. hohe Langzeitarbeitslosigkeit, Jugendarbeitslosigkeit, die Benachteiligung von Frauen und Schwerbehinderten sowie scheinbar ein allgemeiner R?ckgang der Besch?ftigung. Kapitel 3 ist ebenfalls in einen theoretischen und einen empirischen Teil gegliedert und relativiert die Erkenntnisse aus Kapitel 2. Im theoretischen Teil von Kapitel 3 wird insbesondere das Konzept der externen Effekte sowie andere Formen des Marktversagens als Rechtfertigung von K?ndigungsschutz herangezogen und Internalisierungsm?glichkeiten vorgeschlagen. Desweiteren werden Konzepte aus dem Bereich der Psychologie vorgestellt, die in Verbindung mit polit?konomischen Zusammenh?ngen erkl?ren, warum K?ndigungsschutz ?berhaupt existiert und warum er sich nur schwer langfristig aus der Gesetzgebung beseitigen l?sst. Im empirischen Teil des dritten Kapitels gibt es wiederum Statistiken mit L?ndervergleichen, allerdings mit L?ngsschnittbetrachtung. Da L?nder mit langfristig unver?ndert hohem K?ndigungsschutz in fr?heren Jahrzehnten niedrigere Arbeitslosigkeit aufwiesen
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