Die internet-gestützte Testung von sozialen Kompetenzen [German]

By Markus Vogel

Inhaltsangabe: Einleitung: Ein anhaltender Engpass auf dem Bewerbermarkt und ein damit einhergehender Nachfrage-Boom nach sehr guten Absolventen aller Fachbereiche f hrt dazu, dass ein intensiver Wettbewerb im Kampf um den hei begehrten Mitarbeiternachwuchs gef hrt wird. Das f hrt dazu, dass in j ngster Zeit das Internet als innovativer Anspracheweg genutzt wird. Auf diesem Wege erhalten die Recruiter allerdings eine sehr gro e Anzahl von Bewerbungen, die nicht immer von der geeigneten Zielgruppe stammen. Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen ist mit hohen zeitlichen und monet ren Kosten verbunden. Zudem kann ber die Bewerbungsanalyse nicht herausgefunden werden, ob der zuk nftige Mitarbeiter ber soziale Kompetenzen verf gt, die zu einem in der Praxis zunehmend st rker betonten Anforderungsmerkmal geworden sind. In einem Zitat von Faix und Laier wird die Wichtigkeit von sozialen Kompetenzen herausgestellt: „Ohne soziale Kompetenz der Mitarbeiter hat heutzutage kein Unternehmen, das auf Dauer auf dem Weltmarkt bestehen will, eine Chance. Sie ist der Schl ssel zum Erfolg, das k nftige Lebenselixier der Wirtschaft. Es fehlen also zuverl ssige und konomische Auswahlmethoden, die f hig sind, die soziale Kompetenz der Nachwuchsmitarbeiter zu erfassen. Zu den zuverl ssigen Auswahlmethoden z hlen insbesondere psychologisch fundierte Tests. Doch diese Auswahlinstrumente, die es meist als „paper and pencil" Verfahren gibt, sind nicht kosteng nstig, da erfahrenes Personal die Durchf hrung dieser Tests begleiten muss. Hinzu kommt, dass die Bewerber in der Regel zu dem Unternehmen, das diese Auswahlverfahren vor Ort durchf hrt, reisen m ssen, und dadurch weitere Kosten entstehen. Als Alternative bietet sich ein global zug ngliches Medium an, das innovativ ist und die Grundlage f r eine konomische Personalauswahl bieten kann: das Internet. Die Verbindung von psychologisch fundierten Testmethoden mit dem Internet k nnen effiziente Testverfahren zur Erfassung von sozial

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838654218
• ISBN13: 9783838654218
• Release Date: January 2001
• Publisher: Diplom.de
• Length: 96 Pages
• Weight: 0.30 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"