Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; K ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das in dieser Hausarbeit thematisierte Sujet findet aktuell einen neuen Aufschwung. Daher besch ftigt sich diese Arbeit mit der Frage, welche Work-Life-Balance Konzepte sich berhaupt in den Unternehmensalltag integrieren lassen und erfolgswirkend auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter agieren. Das Ziel ist es, die Essenz und die Erfolgskriterien von Work-Life-Balance Ma nahmen darzustellen. Dazu wird zun chst die epochale Entwicklung des Menschenbildes erl utert, um die daraus resultierenden Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zu beschreiben und die verschiedenen Ver nderungen ersichtlich werden. Im Anschluss daran wird der Begriff der Work-Life-Balance terminologisiert, damit ein einheitliches Verst ndnis gegeben ist. Um die Relevanz und den Bedarf an Work-Life-Balance Ma nahmen aufzuzeigen, wird ein kurzer berblick zum aktuellen Standpunkt geschaffen. Danach werden Work-Life-Balance Ma nahmen vorgestellt, die sich in ihrer jeweiligen Praxis bereits bew hrt haben und erfolgsversprechend in verschiedenen Unternehmen agieren. Zum Schluss werden diese Ma nahmen aus Unternehmenssicht kritisch beleuchtet, indem neben den Erfolgsfaktoren auch der Schwierigkeitsgrad der Ma nahmenrealisierung im Unternehmen skizziert wird. Anschlie end werden alle Erkenntnisse im Fazit noch einmal festgehalten. In dieser Arbeit bleiben unber cksichtigt die Mitarbeitersicht im Detail und zahlreiche neue Work-Life-Balance Ma nahmen wie Mediationstraining, Sportm glichkeiten, das Sabbat Jahr und psychologische Ma nahmen in Betrieben.
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