Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Offenburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: F?hrungslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: Die "innere K?ndigung", auch bekannt als "innere Emigration" ist meist gut getarnt und somit nur schlecht erkennbar, zu vergleichen mit einer schleichenden Krankheit. In dieser Arbeit wird der Begriff aber nur in Bezug auf die innere K?ndigung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz verwendet. Zuerst erfolgt eine Abgrenzung gegen?ber ?hnlichen Symptomen, die andere Ursachen haben. Die innere K?ndigung wird dann als Prozess beschrieben, der mehrere Phasen durchlaufen kann. Anschlie end werden die Indizien und Indikatoren aufgezeigt. Des Weiteren werden die einsetzbaren Diagnoseinstrumente vorgestellt. Das n?chste Kapitel behandelt die Problematik der Datengewinnung und stellt bisher erfasste Daten vor. Besonders ausf?hrlich werden dann die Ursachen und Folgen beschrieben und zum Schluss werden m?gliche pr?ventive und kurative Ma nahmen erl?utert.
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