Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, Note: 1,0, Universit?t Hohenheim (Institut f?r Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Ausgew?hlte Themen der Public Relations: Unternehmenswerte, Marken und Personen - strategische Herausforderungen f?r die Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen als Organisationen sind soziale, auf langfristige Dauer angelegte Systeme mit definiertem Mitgliederkreis, die durch Arbeitsteilung, Koordination und F?hrung bestimmte Ziele zu verwirklichen suchen. In Unternehmen agieren also Menschen miteinander, dies erfordert kommunikative Aktivit?ten, und es gibt F?hrende und Gef?hrte beziehungsweise eine hierarchische Struktur. Unternehmen in der freien Marktwirtschaft handeln nach dem Erwerbsprinzip, das hei t, sie streben nach dem gr? tm?glichen Gewinn. Effizienz und Effektivit?t sind in diesem Zusammenhang wesentliche Kriterien. Die Kommunikation im Unternehmen soll zum Ziel der Gewinnmaximierung beitragen und muss sich daher an den genannten Kriterien messen lassen. Kommunikation, Hierarchie und Gewinnmaximierung sind somit wesentliche Elemente der Funktionsweise von Unternehmen. Wie lassen sie sich nun vereinbaren? Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich zun?chst mit der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Kommunikation und Hierarchie oder: zwischen Kommunikation und F?hrung. Es soll den Fragen nachgegangen werden, welches die beste Art der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens ist und wovon es abh?ngt, welche Form der Kommunikation gew?hlt wird? Die hierarchische Kommunikation im Unternehmen soll genauer betrachtet, dabei ihre St?rken und Schw?chen dargestellt und Wege aufgezeigt werden, wie sie unterst?tzt und nutzbar gemacht werden kann.
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