Fachbuch aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittels dieses Coaching-Konzeptes sollen die Aspekte von pers nlichen Zielszenarien hinterfragt, analysiert und dokumentiert sowie Ans tze f r eine ziel-unterst tzende Diagnose des Leistungsverm gens herausgearbeitet werden. Vor allem aber stellt dieses Coaching-Konzept die motivationalen und kognitiven Aspekte von pers nlichen Zielen in den Mittelpunkt. Denn nur bei einer weitestgehenden bereinstimmung der Ziele des Unternehmens mit dem innerlichen Wollen des Mitarbeiters ist eine optimale M glichkeit zur Zielerreichung gegeben. Wenn der Mensch als Mitarbeiter eine Unternehmung betritt, dann legt er sein Inneres nicht ab wie einen Hut und handelt als "Homo oeconomicus". Er beh lt sein "Wesen" - seinen bis dato bestehenden Grad an Kompetenzen (fachliche, methodische, soziale, personale / emotionale) - bei. In der Beziehung des Menschen mit seiner Unternehmensumwelt (Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden) bringt er seine Emotionen, Motive, Motivationen, Selbstwertgef hle, Kognition etc. mit ein, und im Weiteren seine W nsche, Hoffnungen, Ziele, sowie Kooperations- und Kommunikationsf higkeiten. In der "Bioz nose" Unternehmung (Aufgaben, Kommunikationsbeziehungen, Werte, etc.) ist der Mensch verst rkt Ver nderungen ausgesetzt. Hinzu kommt sein Leben au erhalb der Unternehmung. Hier existieren gleiche Eingangsbedingungen; und auch hier - im Privatleben - hat er seine eigene Welt zu konstruieren und sich mit ihr und seinem Streben auseinanderzusetzen bzgl. Eigen- und Fremdbestimmung; und auch hier gibt es Ver nderungen. Der Mensch ist somit gezwungen, auch im Privatleben Ziele mit sich zu vereinbaren und diese mit sich und seiner Umwelt in Einklang zu bringen. Allerdings sind diese Ziele pers nlicher, und je nach Blickwinkel, von sehr komplexer Art und stehen im oft Wettbewerb mit den Zielen seiner Unternehmung.
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