Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das GmbHG schreibt zwingend f r jede GmbH einen GF vor. Der GF ist neben der Gesellschafterversammlung das zweite notwendige Organ einer GmbH. Nachdem der GmbH-GF kein Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts ist, kommen auf ihn auch die Haftungsprivilegien des Arbeitsrechts nicht zur Anwendung. Besondere Haftungsrisiken bestehen f r den GF einer GmbH in der Gr ndungsphase, also im Stadium der Vorgr ndungsgesellschaft und der GmbH in Gr ndung. Schlie en sich mindestens zwei nat rliche Personen zum Zwecke der Gr ndung einer GmbH zusammen, so ist eine Vorgr ndungsgesell?schaft entstanden, vorausgesetzt, diese Vorgr ndungsgesellschaft ist bereits vor Abschluss des Gesellschaftsvertrages rechtsgesch ftlich t ?tig. Aus diesen Rechtsgesch ften haften die Gesellschafter pers nlich und unbeschr nkt. Eine Haftung des GF, so denn zu diesem fr hen Zeitpunkt schon ein GF bestellt ist, gibt es solange nicht, als die von ihm abgeschlossenen Gesch fte von der Vollmacht der Gr ndungsgesell?schafter gedeckt sind. Mit dem Abschluss des Gesellschaftsvertrages wird die Vorgr ndungs?gesellschaft wieder aufgel st, da der Gesellschaftszweck erreicht wurde. Die mit Abschluss des Gesellschaftsvertrages entstandene Vorgesell?schaft oder GmbH i. G. ist bereits generell den Vorschriften des GmbHG unterworfen. Ihr wird weitgehende Rechtsf higkeit zuerkannt und sie kann daher im Rechtsverkehr nach au en hin auftreten und Tr ger von Rechten und Pflichten sein. Zwar kann die Vorgesellschaft auch von jedem einzelnen Gesellschafter nach au en vertreten werden, da aber f r die Eintragung in das Han?delsregister ein GF zwingend vorgeschrieben ist, wird regelm ig schon f r die Vorgesellschaft ein GF t tig. Grunds tzlich beschr nkt sich die Vollmacht des GF auf die zur Eintra?gung notwendigen Gesch fte. Dem GF kann jedoch auch volle Vertre?tu
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