Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Geschichte Europas - Neuzeit, Absolutismus, Industrialisierung, Note: 1,5, Technische Universit t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die industrielle Revolution in Deutschland hatte ausgesprochen weitreichende Konsequenzen f r die deutschen Besch ftigten in s mtlichen Wirtschafts- und Lebensbereichen. Ein neues konomie- und kapitalorientiertes Denken ver nderte das traditionelle Arbeitsgef ge in Gewerbe, Industrie und Handel und beherrschte fortan s mtliche Entwicklungen im Hinblick auf Produktionsweisen, Arbeitsprozesse und dem Verh ltnis zwischen Unternehmer und Lohnarbeiter. Durch den Einsatz von Fabriktechnologien und maschineller Produktverarbeitung entstanden jedoch gleichzeitig immer deutlichere Differenzen zwischen dem konomie- und Wettbewerbsambitionen der Fabrikinhaber und den Arbeitsbedingungen der weitestgehend unm ndigen Angestellten, die sp ter durch Verb nde und Gewerkschaften vertreten wurden und deren vorrangiges Ziel eine Liberalisierung des Arbeitsmarktes in Hinsicht auf Lohnniveau und Arbeitszeiten betrafen. Wo sich f r die deutsche Wirtschaft vielf ltige Chancen zur Kapitalvermehrung und internationalen Wettbewerbsf higkeit ergaben, ver nderte sich auch das politische und soziale Bewusstsein des Arbeiters im Rahmen seines beruflichen Umfeldes. In dem Augenblick, wo die Arbeiterschaft den Gegensatz von Kapital und Arbeit nicht nur als theoretischen Prozess, sondern auch als einen pers nlichen Erfahrungswert wahrnahm, entstanden vor allem um die Revolution von 1848/49 einige Bewegungen aus dem Arbeitermilieu heraus, die zwar noch nicht in sich geschlossen und einheitlich waren, aber schon bald nicht mehr ignoriert werden konnten. Ziele wie bessere Arbeitsbedingungen, Lohnerh hungen und Arbeitszeitverk rzungen waren damals genauso regul rer Bestandteil von Forderungskatalogen zahlreicher Interessenverb nde wie noch heute. Dass zu Zeiten der Industrialisierung in Deutschland Vokabeln wie "40-Stunden-
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