Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Weiterbildung in Unternehmen bekommt einen immer h?heren Stellenwert und stellt eine wichtige Strategie zur Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit und zum Erhalt der Besch?ftigungsf?higkeit dar. So erkennen die Unternehmen zunehmend, dass die berufliche Qualifizierung von F?hrungskr?ften und Mitarbeitern mit zu den Unternehmenszielen geh?ren sollte. Hierbei spielt auch die Globalisierung der Wirtschaft eine entscheidende Rolle und auch der Stellenwert der Kultur gewinnt immer mehr an Bedeutung. Weiterbildung bedeutet f?r das Unternehmen bessere Mitarbeiter und f?r die Mitarbeiter besser Chancen im Unternehmen. Auslandseins?tze sind hier besonders zu erw?hnen. Der Arbeitnehmer verspricht sich mit einer Entsendung ins Ausland zum einen eine pers?nliche Bereicherung, zum anderen streben sie nat?rlich auch eine Verbesserung der Berufs- und Karrierechancen durch die Steigerung der Qualifikation und eine h?here Verg?tung an. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Auslandsentsendungen von Mitarbeitern. Dabei wird besonders der kulturelle Aspekt diskutiert, was man unter Kultur versteht und welche Probleme durch kulturelle Unterschiede auftreten k?nnen. Die n?tigen Ma nahmen, welche zur sicheren ?bersiedlung notwendig sind, werden anhand der Mitarbeiterauswahl, den n?tigen Vorbereitungsma nahmen und interkulturelles Training vorgestellt. Des Weiteren wird der Auslandsaufenthalt an sich n?her erl?utert, wobei man besonders auf die Begleitung vor Ort und die Reintegration durch die Unterst?tzung der Unternehmen eingeht. Zum Abschluss wird ein Vergleich zwischen der zuvor aufgestellten Theorie und der Praxis ausgef?hrt, indem man die WestLB AG vorstellt und ihre Ma nahmen zur Auslandsentsendung n?her erl?utert.
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