Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin (Institut f?r Verwaltungsmanagement), Veranstaltung: Aufstiegsstudium gem. 23 Abs. 2 VLVO, Sprache: Deutsch, Abstract: Dienstkr?fte verbringen ca. 1/5 ihres Lebens am Arbeitsplatz. Der Mensch ist noch immer der wichtigste Produktionsfaktor, egal ob in Industrie oder Verwaltung. Den Besch?ftigten m?ssen angemessene Arbeitsbedingungen zur Verf?gung gestellt werden. Motivation erm?glicht jedoch erst konkrete Arbeitsleistungen und ein zielorientiertes Leistungsverhalten. Oft entspricht die B?roausstattung als Teil der Arbeitsumfeldgestaltung nicht den heutigen ergonomischen Anforderungen und ist unter dem Blickwinkel des Gesundheitsmanagements der Gesunderhaltung der Besch?ftigten in der Berliner Verwaltung unzutr?glich. Dies betrifft insbesondere Arbeitspl?tze, die in den letzten Jahren mit Informationstechnik ausgestattet wurden. Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang von Motivation und Arbeitsumfeld zu betrachten. Motivationstheorien werden betrachtet. Es sollen M?glichkeiten einer humanen Gestaltung des Arbeitsumfelds dargestellt werden, so dass dies als Motivationsanreiz und zur Steigerung der Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz f?hren kann. Insbesondere Unternehmen der so genannten "New Economy", also der aufstrebenden Branche der Kommunikations- und Medienindustrie, haben in den 1990er Jahren durch spektakul?re B?roausstattungen von sich reden gemacht. In Berliner Verwaltungsstuben denkt man dagegen oft, dass man auf einer Zeitreise und wieder am Beginn des vorangegangen Jahrhunderts angekommen ist. Gestapelte Aktenberge bis unter die Decke sind z. B. in Justiz- und Steuerverwaltung leider an der Tagesordnung. Teek?chen, sofern es diese ?berhaupt gibt, sind nicht mit den technischen Ger?ten ausgestattet, die den Besch?ftigten zur Selbstversorgung w?hrend der Arbeitszeit zur Verf?gung stehen. Kantinen in den B?roge
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