Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,9, Ruhr-Universit t Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen m ssen sich auf einem Arbeitsmarkt, der sich in einem stetigen Wandel befindet, permanent an den Wandel der Zeit anpassen. Neben externen Faktoren stellen auch die verschiedenen Anforderungen der Arbeitnehmergenerationen Unternehmen und ihre F hrungskr fte vor gro e Herausforderungen. Derzeit wird die Arbeitswelt vordergr ndig von den Babyboomern, der Generation X und der Generation Y gepr gt. Gerade erst scheint sich die Arbeitswelt auf die nach 1980 Geborenen, die Generation Y, eingestellt zu haben, da bedarf es bereits einer (Um-)Orientierung hin zur nachfolgenden Generation Z. Die Generation Z, auch Post-Millennials oder Digital Natives 2.0 genannt, bezeichnet alle Kinder und Jugendlichen, die nach 1995 geboren wurden. Bereits 2015 hatte die Generation Z 20 % der Erdbev lkerung ausgemacht und es wird vermutet, dass sie gr er und einflussreicher sein wird als die Generation Y. Daher scheint es unumg nglich, sich bereits jetzt mit den Anforderungen und W nschen der neuen Generation auseinanderzusetzen.
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