Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Darstellung und Analyse der Werte und W nsche der Generation Y in Bezug auf das Arbeitsleben und den Arbeitsmarkt. Im zweiten Kapitel wird mit einer Begriffsdefinition die Generation Y erl utert und zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt. Zus tzlich erfolgt die Beschreibung der Wertvorstellungen und Charakteristika, welche die Basis f r das Verst ndnis der Problemstellung bilden. Im n chsten Kapitel werden die Auswirkungen des Generationenwechsels auf die personalpolitischen Aufgabenfelder des Recruiting und der Retention analysiert. Hierbei werden einerseits die Vorstellung der Generation Y ber einen w nschenswerten Arbeitgeber dargestellt und andererseits die Anspr che des Unternehmens gegen ber ihrer potentiellen Arbeitnehmer erl utert. Im letzten Kapitel wird ein Fazit zu den Auswirkungen des Generationswechsels gegeben.
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