Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, einen berblick ber die Funktionsweise des Change Managements und der Notwendigkeit der Mitarbeitermotivation zu verschaffen. Dies erfolgt durch die Vorstellung mehrerer Ans tze, die zeigen, wie ein Wandel erfolgreich durchlaufen werden kann und durch die Darstellung verschiedener Erfolgsfaktoren. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen zwei bekannte Modelle, die einen reibungslosen Ablauf des Change Prozesses erm glichen sowie ausgew hlte Instrumente, welche die Einbindung und Motivation der Mitarbeiter f rdern und somit die positive Entwicklung einer Organisation erm glichen. Um am Markt erfolgreich agieren zu k nnen, ist der Wandel und Fortschritt im Unternehmen erforderlich. Innovationen, der st ndige Ver nderungsprozess sowie einschneidende Erneuerungen und vollst ndige Umstrukturierungen sind notwendig, um konkurrenzf hig zu bleiben. Change Management Prozesse sind heute weitaus umfassender und tiefgreifender als in der Vergangenheit. Sie umfassen aufbau- und ablauforganisatorische Ma nahmen sowie Neudefinitionen der Unternehmensstrategie, Anpassung der eingesetzten Technologie und eine Ver nderung der Unternehmenskultur. Kleine und mittelgro e Unternehmen investieren mehrere Millionen Euro, um dem Markt- und Wettbewerbsdruck stand zu halten. Eine Studie der MUTAREE GmbH zeigt, dass 20% der Befragten ihre Ver nderungsprojekte mit einer Erfolgsquote von 75%-100% abschlie en. Das bedeutet, dass 80% der Projekte fr hzeitig abgebrochen werden oder ihre Ziele nicht erreichen. Die Gr nde f r die geringe Erfolgsquote sind vielf ltig und nicht eindeutig zu identifizieren. Schwierigkeiten bei der Zielerreichung entstehen durch ein Zusammenspiel mehrerer Faktoren.
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