Die Freistellung von der Arbeitspflicht: Eine rechtliche Gesamtbetrachtung arbeits- und sozialrechtlicher Fallstricke unter besonderer Berücksichtigun [German]

By Sarah Von Leiden

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universit t Hamburg (Universit t Hamburg), Veranstaltung: Abschlussarbeit Bachelor Arbeits- und Sozialrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: "Was ein Mensch gilt oder wert ist, ist, wie bei allen anderen Dingen, sein Preis, das hei t so viel, wie f r den Gebrauch seiner Kraft gegeben wird." Thomas Hobbes (*05.04.1588-+04.12.1679), Engl. Staatstheoretiker. "Arbeit gibt uns mehr als den Lebensunterhalt; sie gibt uns das Leben." Henry Ford (*30.07.1863-+07.04.1947), US-Unternehmer. Hobbes' Einsch tzung mag noch so misanthropisch sein, aber wenigstens hat er Recht, wenn er annimmt, dass dem Arbeitgeber die Arbeitsleistung seines Besch ftigten eine gewisse Entlohnung wert ist. In manchen Situationen jedoch entrichtet der Arbeitgeber bereitwillig einige Monatsgeh lter und m chte dennoch unbedingt nicht, dass der so Entlohnte am Arbeitsplatz erscheint.Wenn n mlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich ihr Arbeitsverh ltnis l sen, erst recht aber, wenn der Arbeitgeber eine K ndigung ausspricht, kommt es regelm ig vor, dass dieser den Arbeitnehmer bis zum Ende der K ndigungsfrist von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Bez ge freistellt. Damit sind nat rlich nicht alle Betroffenen einverstanden, denn die Arbeit dient freilich nicht nur dem Erhalt des Lebensunterhalts. Aus der Arbeitssoziologie wissen wir beispielsweise, dass Menschen aus ihrer Arbeit auch Selbstbest tigung sch pfen und soziale Beziehungen kn pfen.1Insoweit trifft Henry Ford, so umstritten er ansonsten sein mag, mit obiger Aussage den entscheidenden Punkt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640224752
• ISBN13: 9783640224753
• Release Date: December 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"