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Paperback Die Förderung einer resilienten Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen: Ein Aufgabenfeld für die Organisationsberatung [German] Book

ISBN: 3656401489

ISBN13: 9783656401483

Die Förderung einer resilienten Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen: Ein Aufgabenfeld für die Organisationsberatung [German]

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau (Distance and International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Die F rderung von Resilienz - oder auch psychische Widerstandsf higkeit - nimmt in mittelst ndischen Unternehmen im Hinblick auf die Herausforderungen wie Wettbewerbsf higkeit, Fachkr ftemangel, alternde Belegschaft und Ver nderungen der Kunden- und Marktanspr che eine zunehmend strategische Bedeutung ein. Die Masterarbeit definiert hierzu die Merkmale einer resilienten Unternehmenskultur und zeigt M glichkeiten der F rderung dieser mit Hilfe von Organisationsberatung auf. Die Frage, die diese Masterarbeit leitet, ist: Wodurch zeichnet sich eine resiliente Unternehmenskultur in mittelst ndische Unternehmen aus und wie kann diese mit Hilfe von Organisationsberatung gezielt gef rdert werden? Die Masterarbeit basiert auf einer theoretischen Herangehensweise. Dazu definiert Kapitel 2 der Masterarbeit den Begriff "Resilienz", zeigt den aktuellen Stand der Forschung auf und stellt verschiedene Konzepte zur Resilienzf rderung vor. Kapitel 3 und 4 erl utern aktuelle Herausforderungen mittelst ndischer Unternehmen und deren Unternehmenskultur. Kapitel 5 definiert die Grundannahmen und Artefakte, die in einem mittelst ndischen Unternehmen vorherrschen m ssen, um widerstandsf hig zu sein. Gleichzeitig beschreibt es f rderliche Rahmenbedingungen, innerhalb der sich Resilienz ausbilden kann. Im 6. Kapitel wird der m gliche Ablauf einer Kulturver nderung hin zu einer resilienten Kultur mit Hilfe der Organisationsberatung anhand eines Beispielunternehmens aufgezeigt. Kapitel 7 besch ftigt sich mit Grenzen in der F rderung einer resilienten Unternehmenskultur. Und Kapitel 8 fasst die Masterarbeit zusammen.

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