Die Faktorenstruktur des BIP-6F und alternative Modelle [German]

By Nadja Bürgle

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universit?t M?nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das BIP-6F ist ein Fragebogenverfahren zur ?konomischen Erfassung sechs globaler, berufsbezogener Pers?nlichkeitseigenschaften. Sein induktives Konstruktionsprinzip basiert auf Faktorenanalysen des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Pers?nlichkeitsbeschreibung. Die faktorielle Validit?t seines Mutterverfahrens sowie die bislang unzureichenden Befundlage zu seinen G?tekriterien m?ssen kritisiert werden. Diese Arbeit hat daher das Ziel, die Faktorenstruktur des BIP-6F auf Basis einer Stichprobe von 230 Studierenden mittels konfirmatorischer und explorativer Faktorenanalysen zu replizieren. Oder eine alternative Faktorenstruktur zu identifizieren. Die konfirmatorisch gepr?ften und explorativ ermittelten sechsfaktoriellen Modelle spiegeln die Faktorenstruktur des BIP-6F unzureichend wider. Eine zufriedenstellende Alternative stellt ein explorativ gewonnenes F?nffaktorenmodell dar, welches die im BIP-6F unabh?ngigen Skalen Engagement und Disziplin durch einen gemeinsamen Faktor beschreibt. Unter Ber?cksichtigung der Inhaltsvalidit?t wird ausgehend von dem F?nffaktorenmodell ein Testentwurf f?r ein 'BIP-5F' f?r k?nftige Berufseinsteiger erstellt. Zusammenfassend erweist sich das BIP-6F f?r die Pers?nlichkeitsdiagnostik in der Arbeits- und Organisationspsychologie als wertvoll, insbesondere seine Faktorenstruktur bedarf jedoch weiterer Untersuchungen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346076970
• ISBN13: 9783346076977
• Release Date: December 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 92 Pages
• Weight: 0.29 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"