Forschungsarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur, Note: keine, AMD Akademie Mode & Design GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Anteil der in einem Normalarbeitsverh ltnis Besch ftigten sank von ca. 80% im Jahr 1986 (in Westdeutschland) auf ca. 60% im Jahr 2011. Von 1995 bis 2004 beobachten wir eine deutliche und anhalten-de Zunahme atypischer Besch ftigung. Von 2005 bis 2011 hat sich die Zunahme verlangsamt. Atypische Besch ftigung wirkt selegierend auf den Besch ftigungsstatus, die Arbeitsmarktchancen und die Stabilit t der Besch ftigung. Die Erosion des Normalarbeitsverh ltnisses u ert sich in einem G teverlust der Besch ftigung. Die G te hat sich allerdings in den letzten Jahren verbessert. Die nachlassende Dynamik der Atypisierung von Besch ftigung und die sich verbessernde G te geben Grund zu der Annahme, dass sich das Besch ftigungssystem infolge demografischer Prozesse in Zukunft wiederum wandeln wird in Richtung einer Neuen Erwerbsgesellschaft, die durch hohe Erwerbsbeteiligung, diversifizierte Besch ftigungsformen und eine h here Besch ftigungsg te gekennzeichnet ist. Damit ist das Problem der Prekarit t noch nicht gel st, da hierbei neben Atypisierung und G teverlust vor allem die sich ver ndernden Bed rfnisse der Haushalte eine Rolle spielen. Insofern Unternehmen und Verwaltungen ein Interesse daran haben, durch Belegschaftsschichten Risiken zu minimieren und ihre Flexibilit t zu erh hen, andererseits die Kompetenzen und Motivation der Besch ftigten zu erhalten, k nnen wir erwarten, dass sich zwischen Risikominimierung und Kompetenzpflege ein Gleichgewicht bildet. Das nachlassende Wachstum der ATB und die sich verbessernde Besch ftigungsg te k nnen als Indikator daf r gewertet werden. Mit einer Verknappung des Angebotes an Arbeitskr ften d rfte sich das organisatorische Gleichgewicht zugunsten des NAV und/oder einer G teverbesserung der ATB verschieben. Damit ist das Problem der Prekarit t noch nicht gel
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