Dieses Buch bietet einen integrativen berblick ber die Organisationstheorie durch einen paradigmatischen Ansatz. Es verfolgt die Entwicklung des Managementdenkens von rationalistischen Modellen, die sich auf Struktur und Effizienz konzentrieren, hin zu sozialen und systemischen Perspektiven, die die menschliche Dynamik und gegenseitige Abh ngigkeit betonen. Umwelt- und neoinstitutionelle Paradigmen betonen au erdem die Rolle externer Zw nge, Legitimit t und institutioneller Rahmenbedingungen bei der Gestaltung des Organisationsverhaltens.Die Analyse verlagert sich dann in Richtung des kulturalistischen Paradigmas, das Organisationen als Systeme von Bedeutung, Symbolen und Machtbeziehungen untersucht. Abschlie end untersucht das Buch das digitale und postorganisationale Paradigma, in dem Digitalisierung, Plattformen und k nstliche Intelligenz Organisationen als flie ende, vernetzte und hybride Systeme neu definieren.Durch die Artikulation dieser Perspektiven zeigt das Buch, dass Organisationen komplexe und sich entwickelnde Realit ten sind, die nicht durch ein einziges Modell erfasst werden k nnen, sondern ein plurales und reflexives Verst ndnis erfordern.
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