Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema der Enttaylorisierung in Arbeitsorganisationen aus neo-institutionalistischer Perspektive. Nach einer Erl uterung des Begriffs der Enttaylorisierung geht die Arbeit zun chst auf die moralische und konomische Kritik am Taylorismus ein. Anschlie end werden die Grundz ge von soziologischen neo-institutionalistischen Theorieans tzen samt einer kritischen W rdigung pr sentiert. Anhand dieser Theorieans tze soll untersucht werden, ob sich aus der moralischen und konomischen Kritik am Taylorismus institutionelle Umweltanforderungen ableiten lassen k nnen, die zu einem Umbau formaler Strukturen und dem Wegfall tayloristischer Produktionskonzepten in Arbeitsorganisationen gef hrt haben.
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