Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N?rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Corona-Pandemie stellt das Arbeitsrecht in Deutschland vor neue Herausforderungen. Insbesondere mit Blick auf die Entgeltfortzahlungspflichten des Arbeitgebers werfen die Ma nahmen zur Eind?mmung der Corona-Pandemie zahlreiche Fragestellungen auf, die einer genaueren Analyse bed?rfen. Eine zentrale Rolle spielt dabei 616 S. 1 BGB. Daher besch?ftigt sich diese Arbeit mit dessen Anwendung w?hrend der Corona-Pandemie. Sie verfolgt das Ziel, den derzeitigen Meinungsstand zu 616 S. 1 BGB darzustellen, um daraus eine eigene Stellungnahme sowie einen L?sungsvorschlag abzuleiten. Dazu werden zun?chst die allgemeinen Tatbestandsvoraussetzungen der Norm erl?utert, welche f?r die weiteren Ausf?hrungen unabdingbar sind. Anschlie end wird er?rtert, worin die gr? ten Anwendungsprobleme des 616 S. 1 BGB bestehen und welche Relevanz die Vorschrift in der Corona-Pandemie hat. Dabei werden die zwei wesentlichen Fallgruppen vorgestellt, mit welchen sich diese Arbeit auseinandersetzt: Die beh?rdlich angeordnete Quarant?ne sowie die Kinderbetreuung aufgrund der Schlie ung von Schulen und Kindertagesst?tten. Im Zusammenhang damit erfolgt au erdem eine kurze Erl?uterung der Entsch?digungsvorschriften nach dem IfSG sowie deren Rangverh?ltnis und den damit verbundenen Konsequenzen in Relation zu 616 S. 1 BGB. Darauf folgend werden die Fallgruppen der Quarant?neanordnung und der pandemiebedingten Kinderbetreuung unter die Norm subsumiert, wobei der Meinungsstand in der Literatur umfassend dargelegt wird. Die hieraus gewonnenen Ergebnisse werden anschlie end zusammengefasst. Zudem wird ein L?sungsansatz beschrieben, mit welchem eines der bestehenden Anwendungsprobleme des 616 S. 1 BGB gel?st werden k?nnte. Ein kurzer Ausblick sowie ein Fazit stellen das Ende der Arbeit dar.
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