Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,7, Freie Universit t Berlin, Veranstaltung: Einf hrung in die Soziologie der Geschlechterverh ltnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: "M nner und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat f rdert die tats chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M nnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. ...] Niemand darf wegen seines Geschlechtes ...] benachteiligt oder bevorzugt werden." (Deutscher Bundestag 1993, Art. 3, Abs. 2 und 3) Trotz der gesetzlich festgelegten Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind nach wie vor viele Frauen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen erweckt den Eindruck, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter in unserer Gesellschaft vollzogen wurde. Beobachtet man jedoch die Situation von Frauen im Erwerbsleben ausf hrlicher, zeigt sich, dass dem nicht so ist. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit den frauenspezifischen Problemen auf dem Arbeitsmarkt. Es soll die Frage gekl rt werden, ob Frauen wirklich gleichberechtigt sind in der Arbeitswelt. Der Blick richtet sich zun chst auf die Ursachen f r die Benachteiligung. Im Vordergrund stehen dabei die Sozialisation und Ausbildung, sowie die Berufswahl. Im darauf folgenden Teil wird die Benachteiligung durch die Familienarbeit dargestellt und sich mit den Formen der Diskriminierung auseinandergesetzt. F r ein besseres Verst ndnis wird des Weiteren auf die Teilzeitarbeit, Frauenerwerbsquote und Arbeitslosigkeit eingegangen. Es folgen Gr nde, warum Frauen beziehungsweise M tter trotz mangelnder Anerkennung und Entlohnung ihrer Leistungen eine Berufst tigkeit aus ben wollen. Abschlie end werden die Perspektiven der Frauen auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt und nach L sungen gesucht, die eine gleichberechtigte Behandlung bewirken.
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