Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,3, Bauhaus-Universit?t Weimar (Fakult?t Medien), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie ist eine an der Bauhaus Universit?t Weimar verfasste Masterarbeit des Studiengangs Medienmanagement der Fakult?t Medien zum Forschungsthema Digitalkompetenz. Es handelt sich um eine Sekund?rforschung, die sich mit den bisherigen wissenschaftlichen Ans?tzen des Konstruktes Digitalkompetenz befasst. Anhand einer systematischen Literaturrecherche wurden die Faktoren zur Steigerung von Digitalkompetenz identifiziert. Im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit steht demnach die Frage, welche F?higkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen Arbeitnehmer/innen ben?tigen, um sich in zunehmend komplexen und digitalisierten Arbeitswelten zurechtzufinden und dies vor dem Hintergrund der Digitalisierung. ?konomische, technologische und gesellschaftliche Entwicklungen tragen dazu bei, dass sich die Arbeitswelt in einem stetigen Ver?nderungs- oder Weiterentwicklungsprozess befindet. Diese Prozesse haben Auswirkungen auf das Erleben und das Verhalten von Mitarbeitenden, au erdem auf die gesamte Organisation sowie noch gr? eren wirtschaftlichen Zusammenh?ngen. Dabei ist zu betonen, dass das wichtigste Kapital einer jeden Organisation und eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter/innen sind, denn sie sorgen f?r dessen Funktionsf?higkeit und gew?hrleisten somit den Unternehmenserfolg. Bei der vorliegenden Masterarbeit handelt es sich um eine nicht-empirische, praxisorientierte und anwendungsbezogene Forschung. Die Arbeit soll auf einer beschreibenden Ebene Perspektiven f?r Unternehmen liefern, welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen innerhalb der Personalentwicklung bzw. des Kompetenzmanagements zur Thematik Digitalkompetenz geschaffen werden k?nnen. Dem methodischen Vorgehen des Untersuchungsvorhabens liegt demnach eine systematische Literaturrecherche sowie eine Literatu
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